العتبة التي يغفل عنها كثيرون: 5 موظفين
المنشآت التي يعمل بها من 1 إلى 5 موظفين تحصل على معاملة مبسّطة ضمن برنامج "نطاقات" — عملياً، تُعفى من الحساب الدقيق لنسبة السعودة الذي تخضع له المنشآت الأكبر، وغالباً يكفيها توظيف سعودي واحد. الحساب الدقيق والمطالبة بنسب سعودة محددة يبدأ فعلياً مع المنشآت من 6 موظفين فأكثر.
ماذا يحدث بعد عتبة الـ5 موظفين؟
النموذج المطبَّق حالياً ("نطاقات المطوّر") يصنّف المنشآت إلى 5 نطاقات من الأدنى للأعلى: أحمر، أخضر منخفض، أخضر متوسط، أخضر مرتفع، ثم بلاتيني. النسبة المطلوبة لكل نطاق ليست رقماً موحّداً — تختلف حسب نشاطك الاقتصادي وحجم منشأتك، وترتفع تدريجياً كعندما زاد عدد موظفيك. لا يوجد "رقم واحد يصلح لكل مشروع" هنا، وأي محتوى يدّعي نسبة ثابتة لكل الأنشطة غير دقيق.
مثال من هذه السلسلة: أين يقع كل مشروع؟
من الأمثلة المحسوبة في هذه السلسلة: مطعمنا يوظّف 9 أشخاص (أعلى من عتبة الإعفاء، فتنطبق عليه نطاقات فعلياً)، بينما صالون الحلاقة يوظّف 3 فقط (ضمن نطاق المعاملة المبسّطة على الأرجح). الدرس: لا تفترض انطباق أو عدم انطباق النظام بناءً على "نوع نشاطك" فقط — عدد موظفيك الفعلي هو ما يحدد ذلك أولاً.
ما لا يغطيه هذا المقال
النسب الدقيقة المطلوبة لكل نطاق ونشاط، وتفاصيل حساب "الوزن النسبي" للموظف السعودي حسب الراتب ونوع العقد، تتغير دورياً وتُنشر رسمياً على منصة قِوى وموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. أي رقم محدد ننشره هنا قد يصبح قديماً بعد تحديث لاحق — راجع المصدر الرسمي دائماً قبل أي قرار توظيف مبني على نطاقك تحديداً.
ضمّن تكلفة التوظيف الحقيقية (بلا مبالغة ولا تقليل) في دراستك.
ابنِ دراستك الآن